نیک بلاگ

موضوع :

بررسی سبک رهبری تحول آفرین وتاثی آن بر مولفه های مختلف سازمان

فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش )

چکیده

رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های رهبری در دهه های اخیر مورد تحقیق و پژوهش فراوان قرار گرفته است . در محیط های پویا و در حال تغییر امروزی که روند و سرعت تغییرات روز بروز بیشتر می گردد نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمان هایی که می خواهند در چرخه رقابت باقی بمانند بیش از پیش احساس می شود . سبک رهبری تحول آفرین و وجود رهبران تحول گرا در سازمانها با تأثیر گذاری بر روی مؤلفه های مختلف رفتار سازمانی در کنار سایر اجزا و اقدامات رهبری یکی از حداقل شروط لازم سازمانها برای گام نهادن در عصر و مسیر آینده می باشد . در این مقاله ضمن بررسی این نظریه و سیر تعالی آن به چگونگی تأثیر گذاری آن بر مؤلفه های مختلف مدیریت تغییر سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، یادگیری سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و کارکنان دانشی سازمان می پردازیم و در پایان پیشنهاداتی جهت پرورش رهبران تحول مورد نیاز سازمانهای حال و آینده و الگو سازی مناسب از سبک های رهبری تحولی ارائه می گردد . مقاله حاضر از نوع توصیفی است و برای جمع آوری ادبیات مطالب آن از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است . نتایج منبعث از این تحقیق می تواند در رهبری و اداره سازمانها مثمرثمر و مفید واقع گردد.

واژه های کلیدی : رهبری تحول آفرین ، سازمان ، محیط.

فهرست مطالب :

1- مقدمه

2 – مبانی نظری

3- رهبری تحول آفرین و مدیریت تغییر

4 – رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی

5- رهبری تحول آفرین و یادگیری سازمانی

6- رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی

7- نتیجه گیری و پیشنهادات

مراجع

جهت دانلود محصول اینجا کلیک نمایید